单项选择题
A.成本耗费 B.员工过多承担责任 C.薪酬失当 D.不利于岗位调整
职位归类分级法的操作要点不包括：（）A.以绩效考核为前提B.要提升激励效果C.人均工资的增长要高于人均利润的增...
单项选择题职位归类分级法的操作要点不包括：（）
A.以绩效考核为前提 B.要提升激励效果 C.人均工资的增长要高于人均利润的增长 D.升降要平衡
员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。A.年龄级别B.行政级别C.工龄级别D.福利级别
单项选择题员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。
A.年龄级别 B.行政级别 C.工龄级别 D.福利级别
企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）A.工作分析B.去掉价值低的工作C.列出...
单项选择题企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）
A.工作分析 B.去掉价值低的工作 C.列出并排序要素，确定权重 D.对职位进行排序
