绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

（）是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求分析D、培训目标分析

单项选择题（）是培训活动的首要环节

（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训项目选定D、培训项目策...

单项选择题（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测

单项选择题()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距