什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）

人力资源在我国经历的四个阶段包括（）A.全员化阶段B.传播阶段C.专业化阶段D.扩展化阶段

多项选择题人力资源在我国经历的四个阶段包括（）

表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）A.经济功能B.政治功能C.社会稳定功能D...

单项选择题表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）A.政治功能B.经济功能C.社会稳定功能D.技术功能

单项选择题下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）