案例分析题某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。 如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是（）

该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（）A.培训要求B.工作职责C.知识要求D.绩效标准

多项选择题该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括（）

该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（）A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作B.观察法...

多项选择题该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（）

下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（）A.要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法B.要对收集到的工作分...

多项选择题下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是（）