绩效管理制度解释的最终目的是确保制度的有效实施，因此，在解释过程中，应当站在整个绩效管理制度的高度，而不能孤立地针对某一条款进行解释。

覆盖人员全面性是绩效管理中最重要的原则，只有所有受约人都接收到绩效管理制度执行的通知，才能确保绩效管理有效地开...

判断题覆盖人员全面性是绩效管理中最重要的原则，只有所有受约人都接收到绩效管理制度执行的通知，才能确保绩效管理有效地开展。

作为企业核心制度的绩效管理制度应具有一定的柔性，建议经常进行灵活调整。

判断题作为企业核心制度的绩效管理制度应具有一定的柔性，建议经常进行灵活调整。

绩效管理制度建立过程中，在公司内部选择个别部门先进行小范围的试点，选择部门应考虑符合人员素质较弱、管理基础亟待...

判断题绩效管理制度建立过程中，在公司内部选择个别部门先进行小范围的试点，选择部门应考虑符合人员素质较弱、管理基础亟待加强等因素。