单项选择题
A.特征法所强调的是绩效完成者个人的情况B.特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果C.很多个人特征是受员工本人控制的D.即使某人具备某种对组织有利的个人特征，也并不意味着这种特征必然能带来组织所期望的行为和结果
对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（）A.特征法B.行为法C.结果法D.过程法
单项选择题对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（）
A.特征法B.行为法C.结果法D.过程法
关于关键事件法的说法错误的是（）A.关键事件法要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为B.管理人员可以利...
单项选择题关于关键事件法的说法错误的是（）
A.关键事件法要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为B.管理人员可以利用这些事件向员工提供不明确的反馈C.要耗费大量的时间D.能与组织的战略紧密联系
以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）A.关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法B.评语法中员工的...
单项选择题以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）
A.关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法B.评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能C.图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价D.行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
