单项选择题
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C.薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬 D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
绩效考核中的关键点包括（）。A.考核对象的确定B.考核内容的确定C.考核主体的确定D.考核方法的选择E.考核周...
多项选择题绩效考核中的关键点包括（）。
A.考核对象的确定 B.考核内容的确定 C.考核主体的确定 D.考核方法的选择 E.考核周期的确定
领导情境理论将领导风格分为（）。A.指示型B.推销型C.授权型D.集权型E.参与型
多项选择题领导情境理论将领导风格分为（）。
A.指示型 B.推销型 C.授权型 D.集权型 E.参与型
绩效计划的主要内容有（）。A.绩效考核目标体系的构建B.绩效考核周期的确定C.绩效考核成本的预算D.绩效考核步...
多项选择题绩效计划的主要内容有（）。
A.绩效考核目标体系的构建 B.绩效考核周期的确定 C.绩效考核成本的预算 D.绩效考核步骤的确定 E.对绩效管理其他三个环节工作的初步规划
