多项选择题
A.制定出符合企业特点的培训计划B.学以致用C.根据生产经营的变化随时对培训计划进行调整D.因人而异、因材施教E.要有成略眼光，为企业未来发展做好人力资源方面的战略储备
受训者的行为是培训结束后的外部标准之一，它是（）。A.用来测量职工回到工作岗位后工作的绩效B.用来证明训练期间...
多项选择题受训者的行为是培训结束后的外部标准之一，它是（）。
A.用来测量职工回到工作岗位后工作的绩效B.用来证明训练期间的学习内容与工作中的应用之间存在积极转化关系C.包括两个步骤，其一证明工作中发生了行为上的变化，其二证明这种变化是由于训练所致D.对于工作行为变化的评估，可放在训练完成后一星期内进行E.提供了对训练方案效用的最终标准
受训者的学习情况是一种严格测量训练结果的方法，可以采用（）获得评价信息。A.训练结束时下发的调查表B.书面考试...
多项选择题受训者的学习情况是一种严格测量训练结果的方法，可以采用（）获得评价信息。
A.训练结束时下发的调查表B.书面考试C.能力测试D.对训练方案总体印象的书面评价E.受训者的行为
岗前培训对职工进行（）。A.安全教育B.职业道德教育C.劳动纪律教育D.基础知识教育E.专门技能教育
多项选择题岗前培训对职工进行（）。
A.安全教育B.职业道德教育C.劳动纪律教育D.基础知识教育E.专门技能教育
