多项选择题
A.《职业明细表》 B.《岗位汇总表》 C.《岗位职务明细表》 D.《岗位操作明细表》
岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。A.写实法B.工作实践法C.实际痕迹测...
多项选择题岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。
A.写实法 B.工作实践法 C.实际痕迹测量法 D.典型事例法
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人...
多项选择题在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A.人力资源部门管理者 B.工作承担者 C.工作承担者的上级主管（直线部门的主管） D.外部专家或总部特派人员
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。...
多项选择题岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
A.动态管理原则 B.个性化原则 C.超前性原则 D.科学操作原则
