分合性预测法是一种人力资源需求定量预测方法。

人力资源信息分析的定性方法又叫统计分组法。

判断题人力资源信息分析的定性方法又叫统计分组法。

人力资源信息分析的初次审核和二次审核阶段中，均需要对发现的错误和漏洞进行纠正或补救。

判断题人力资源信息分析的初次审核和二次审核阶段中，均需要对发现的错误和漏洞进行纠正或补救。

人力资源存量信息、招聘效率信息、培训效率信息等是人力资源信息分析的内容。

判断题人力资源存量信息、招聘效率信息、培训效率信息等是人力资源信息分析的内容。