（）、（）、（），是自我管理、自我约束的有效形式，是形成（）、（）、（）、（）的重要途径，是追求职业生涯成功的必要保证。

A.按职业生涯规划的设计过程，即按发展条件、发展目标、发展台阶、发展措施四个环节的顺序，审视个环节的现实性、激励性、
B.重点检查近期目标与发展条件的匹配程度，以及近期目标的成功概率和实现近期目标措施的可行性。
C.检查与职业生涯发展的职业准备期、职业选择期、职业适应期有关的目标、措施的现实性、激励性。
D.主要考量近期目标、长远目标是否适合自己，制定的措施能否落实，能否让自己不断品尝成功的喜悦

A.每个人的职业价值取向不同，对职业生涯成功的追求不同。
B.每个人的职业价值取向不同，所以对自己职业生涯发展评价的要素也有区别。
C.职业生涯发展的评价标准是有差异的。
D.作为一个职业人、社会人，在评价自己的职业生涯发展是否成功时，要综合考虑各方面的因素，应该学会处理好它们之间的辩证关系