目标设置理论认为，明确而具有一定挑战性的目标可以创造更高的绩效。

赫茨伯格的研究表明，“满意”的对立面不是“不满意”，而是“没有满意”。

判断题赫茨伯格的研究表明，“满意”的对立面不是“不满意”，而是“没有满意”。

多血质的人柔弱易倦，情绪发生慢而弱，易感而富于自我体验，言语动作细小而无力，胆小，忸怩，孤僻。

判断题多血质的人柔弱易倦，情绪发生慢而弱，易感而富于自我体验，言语动作细小而无力，胆小，忸怩，孤僻。

压力可以激发人的潜能，压力越大工作绩效就越高。

判断题压力可以激发人的潜能，压力越大工作绩效就越高。