人员测评指标体系的基本方法：（）、（）（常见的有典型人物或事件分析法、（）、（）（个别访谈法和头脑风暴法）、（）、（）（个人总结法和集体总结法）

层次分析法是一种（）的方法

填空题层次分析法是一种（）的方法

常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）

填空题常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）

加权有三种基本形式：（）、（）、（）。

填空题加权有三种基本形式：（）、（）、（）。