薪酬区间指的是在相同的薪酬等级中，允许薪酬变化的最大幅度，也就是最高与最低的差别，也就是被称作薪酬等级宽度、薪酬等级幅度等。

胜任素质的洋葱模型最内层是动机和个性，第二层是知识和技能，最外层是自我形象、态度和价值观。

判断题胜任素质的洋葱模型最内层是动机和个性，第二层是知识和技能，最外层是自我形象、态度和价值观。

职业生涯通道的宽度是员工可以晋升的部门或职位范围，职业通道越宽，对员工综合素质和能力的要求越高。

判断题职业生涯通道的宽度是员工可以晋升的部门或职位范围，职业通道越宽，对员工综合素质和能力的要求越高。

职位评价的目的在于为组织设计、维持公正和具有竞争力的薪酬，同时为每个职位等级和薪酬支付提供个性化的决策依据。

判断题职位评价的目的在于为组织设计、维持公正和具有竞争力的薪酬，同时为每个职位等级和薪酬支付提供个性化的决策依据。