多项选择题
A.就员工本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾B.就同等级的各个劳动者来说，其付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激发劳动者的积极性不利C.计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制简单D.计时工资制只是简单易操作，但对激励员工没有一点用处E.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量（即劳动强度）则不能准确反映
《劳动法》关于工资管理的主要内容有（）。A.确定了分配的时间期限B.规定了分配的原则C.建立最低工资保障制度D...
多项选择题《劳动法》关于工资管理的主要内容有（）。
A.确定了分配的时间期限B.规定了分配的原则C.建立最低工资保障制度D.对工资支付标准和支付方式做了规定E.规定了国家和企业分配权限
以下属于员工分类的方式有（）。A.性别构成B.学历结构C.专业构成D.职业能力E.岗位类别
多项选择题以下属于员工分类的方式有（）。
A.性别构成B.学历结构C.专业构成D.职业能力E.岗位类别
生育保险的宗旨有（）。A.向职业妇女提供生育津贴B.向职业妇女提供医疗服务C.向职业妇女提供产假D.帮助她们恢...
多项选择题生育保险的宗旨有（）。
A.向职业妇女提供生育津贴B.向职业妇女提供医疗服务C.向职业妇女提供产假D.帮助她们恢复劳动能力E.帮助她们重返工作岗位
