对领导问题的研究在20世纪60年代逐步形成了权变理论。

组织纵向沟通的层次越多，过滤的机会就越小。

判断题组织纵向沟通的层次越多，过滤的机会就越小。

全通道式沟通的组织中的集中化程度及主管领导的预测程度均很低。

判断题全通道式沟通的组织中的集中化程度及主管领导的预测程度均很低。

弗罗姆提出的期望理论，他认为“鼓舞力=效价×期望值”。

判断题弗罗姆提出的期望理论，他认为“鼓舞力=效价×期望值”。