单项选择题
经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本...
单项选择题关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）
A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿 B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性 C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计A.市场滞后型B.市场追随型C.市场领先型D.混合型
单项选择题对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计
A.市场滞后型 B.市场追随型 C.市场领先型 D.混合型
下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B.激励作用是...
单项选择题下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）
A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B.激励作用是计划设计的最根本归宿 C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
