多项选择题
A.松散管理型B.政策指导型C.操作指导型D.全面管理型E.集中管理型
下列有关人才招聘风险的原则描述正确的有（）。A.风险管控应当全面覆盖人才招聘工作过程中各个环节所面临的各种风险...
多项选择题下列有关人才招聘风险的原则描述正确的有（）。
A.风险管控应当全面覆盖人才招聘工作过程中各个环节所面临的各种风险B.风险管控需要对关键风险实施重点监督和控制C.应该根据人才招聘风险的特点进行分类和分层管理D.风险管控应该做到事前预测，做到风险可知E.企业不能单纯追求人才招聘的业绩而忽视风险的管控
基于胜任特征的人才甄选流程设计，最根本的任务是（）。A.选择和设计甄选工具B.弄清人才空缺岗位所要求的岗位胜任...
多项选择题基于胜任特征的人才甄选流程设计，最根本的任务是（）。
A.选择和设计甄选工具B.弄清人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么C.哪些工具最适合于测评岗位胜任特征模型中所包含的素质能力指标D.在实施甄选活动之前，根据各种客观情况和限制因素去制定出一套清楚、合理的甄选方案E.对应聘者进行全面系统的甄别与筛选
关于经营者基本年薪的确定说法不正确的是（）。A.基本年薪从根本上体现了经营者的价值，与其经营成果相联系B.在垄...
多项选择题关于经营者基本年薪的确定说法不正确的是（）。
A.基本年薪从根本上体现了经营者的价值，与其经营成果相联系B.在垄断性企业，基本年薪的确定可根据市场价格采用协商工资制C.在基本年薪的确定中，应以经营者的劳动力市场价位为基础D.在竞争性企业，基本年薪的确定可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制E.在基本年薪的确定中，要考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素
