人员招聘是与（）相联系的过程。

使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。

判断题关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。

职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

判断题职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。