薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是（）。

1000人的企业薪酬等级一般划分（）。A.15〜16级B.25级C.9〜10级D.5级

单项选择题1000人的企业薪酬等级一般划分（）。

中级管理类的薪酬等级宽度可为（）。A.15%~25%B.40%~60%C.25%~40%D.2~5倍

单项选择题中级管理类的薪酬等级宽度可为（）。

办公室文员的薪酬变动比率为（）。A.10%~30%B.40%~60%C.50%~100%D.25%~40%

单项选择题办公室文员的薪酬变动比率为（）。