以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

判断题人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。A、7%B、38%C、55%D、60%

单项选择题研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

总量性失业也可以称为需求不足性失业。

判断题总量性失业也可以称为需求不足性失业。