单项选择题
A.决策表B.流程图C.任务清单D.能力分析
（）是纵向增加职位工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主...
单项选择题（）是纵向增加职位工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。
A.职位扩大化B.职位轮换C.职位丰富化D.工作简化
在组织出现人力资源供不应求的情形时，以下哪种措施是不适合的？（）A.聘用临时工B.激励员工提高工作效率C.将一...
单项选择题在组织出现人力资源供不应求的情形时，以下哪种措施是不适合的？（）
A.聘用临时工B.激励员工提高工作效率C.将一部分非核心业务外包D.鼓励员工提前退休
作为人力资源管理部门的人员，需要具有战略眼光，去思考人力资源战略如何适应组织的总体战略要求。一个企业在某一个时...
单项选择题作为人力资源管理部门的人员，需要具有战略眼光，去思考人力资源战略如何适应组织的总体战略要求。一个企业在某一个时期的总体战略目标是技术升级，那么在制定人力资源战略时的重点应放在（）。
A.岗位分析及明确岗位责任B.组织文化打造及员工团队建设C.员工技能培训及行业先进技术人才的引进及相关人才政策措施的制定D.绩效考核及提升组织人效
