判断题
错误
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。
填空题美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）A.努力与绩效的关系B.努力与工作关系C.绩效与奖励关系...
多项选择题期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）
A.努力与绩效的关系 B.努力与工作关系 C.绩效与奖励关系 D.奖励与满足个人需要的关系
公平理论中，横向比较的因素包括（）A.自己对所获报酬的感觉B.自己对他人所获报酬的感觉C.自己对个人所作投入的...
多项选择题公平理论中，横向比较的因素包括（）
A.自己对所获报酬的感觉 B.自己对他人所获报酬的感觉 C.自己对个人所作投入的感觉 D.自己对他人所作投入的感觉 E.自己对现在所获报酬的感觉
