不必要的、过高的任职资格通常也会带来较高的人力成本以及人员调整的刚性。

面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。

判断题面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。

任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果。

判断题任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果。

功能性工作分析是用来分析工作职位中数据、人、事情等性质的方法。

判断题功能性工作分析是用来分析工作职位中数据、人、事情等性质的方法。