某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.绝对公平

单项选择题在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。

对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益者体现了薪酬的（）。A.保障功能B....

单项选择题对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益者体现了薪酬的（）。

从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约A.劳动合同B.保密协议C.薪酬D.培训

单项选择题从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约