品位分类制度以人为核心要素，按照（），将人员分为不同等级和类别的分类制度。

麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。

填空题麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（）。

填空题绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（）。

绩效管理过程一般由（）、（）、（）、（）构成。

填空题绩效管理过程一般由（）、（）、（）、（）构成。