单项选择题
A.该公司实行的“末位淘汰制”属于强制分布法 B.该公司实行的“末位淘汰制”不能看到员工在绩效排序中的位置 C.该公司实行的“末位淘汰制”并不能控制评价者的偏见 D.该公司实行的“末位淘汰制”能够反映出员工之间的绩效差别
人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。A.笔试不能成为...
单项选择题人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。
A.笔试不能成为唯一的甄选方式 B.“不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现 C.笔试不能反映出面试者的基本情况 D.应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估
某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供...
单项选择题某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性 B.有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排 C.有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才 D.有助于评价职位在组织中的相对价值
以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。A.法定福利B.员工培训C.补充保险计划D.员工服务
单项选择题以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。
A.法定福利 B.员工培训 C.补充保险计划 D.员工服务
