填空题
绩效信息
（）是员工完成工作的过程为中心的方法。
填空题（）是员工完成工作的过程为中心的方法。
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。
填空题360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。
（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
填空题（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
