评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

判断题工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、...

判断题心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。

判断题协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。