单项选择题

（）是员工日常行为的指挥棒，设置的科学与否在很大程度上影响着整个绩效管理系统的成败。

A.绩效指标
B.绩效标准
C.绩效方案
D.绩效协议

相关考题

（）传授的是他们广博的专业知识，而不是实际的技术经验。A.教学型辅导者B.学习型辅导者C.指示型辅导者D.参与...

单项选择题（）传授的是他们广博的专业知识，而不是实际的技术经验。

A.教学型辅导者
B.学习型辅导者
C.指示型辅导者
D.参与型辅导者

关键绩效指标的不足不包括（）A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致B.关键成功领域相对独立，各个领...

单项选择题关键绩效指标的不足不包括（）

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致
B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系
C.关键绩效指标的战略导向性不明确
D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

工作评价法

名词解释工作评价法