单项选择题
A.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C.参与管理对所有的员工都适用 D.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与...
单项选择题在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。
A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论
下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平...
单项选择题下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.期望理论 B.强化理论 C.公平理论 D.双因素理论
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。A.低的负效价、低期望和高工具性B.高的正效价、高期...
单项选择题下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。
A.低的负效价、低期望和高工具性 B.高的正效价、高期望和低工具性 C.低的负效价、高期望和低工具性 D.高的正效价、高期望和高工具性
