日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。A.薪酬制定B.价值评价C.战略制定D.岗位设计

单项选择题实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A.企业工会制度B.计件工资制C...

单项选择题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。