绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。

绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。

判断题绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。

不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。

判断题不理选择原理说明，在企业绩效评估设计中，需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。

道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。

判断题道德风险原理说明，在企业绩效评估系统设计中，应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。