多项选择题
A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理 B.在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利 C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资 D.由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对 E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。A.访谈法B.面试法C.控制实验法D.岗位轮换法E.问卷调查法
多项选择题人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
A.访谈法 B.面试法 C.控制实验法 D.岗位轮换法 E.问卷调查法
培训与开发部门的职能包括（）。A.制订企业季度的培训与开发计划B.确定企业内部和外部的培训与开发资源C.制订年...
多项选择题培训与开发部门的职能包括（）。
A.制订企业季度的培训与开发计划 B.确定企业内部和外部的培训与开发资源 C.制订年度培训与开发预算 D.实施各类培训与开发计划 E.制订支持企业经营战略的培训与开发计划
下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。A.技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力...
多项选择题下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。
A.技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好 B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准 C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途 D.自主独立型的视自主为第一需要 E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
