（）可以改变个体对压力源的感知和应对的方式，从而减少紧张反应发生的可能性和程度。

A.反映了胜任特征的内涵
B.建立胜任特征模型可采用T检验、回归法等
C.胜任特征是一组结构化的胜任特征指标、可通过数字表达式表现出来
D.胜任特征是区别员工绩效优异组和绩效平平者的标志
E.根据实际需要，胜任特征模型可以采用列表的形式

A.重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现
B.重大突发事件发生时的应对措施包括快速反应、准确的信息引导和化解矛盾
C.劳动权保障问题是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题
D.坚持劳动权保障还须完善劳动立法
E.预防和化解突发事件还必须强化工会职能的转换

A.创建
B.提炼
C.定稿
D.完善
E.发布