多项选择题
A.技术人员的分析B.管理人员的分析C.核心员工的分析D.复合型员工的分析E.一般员工的分析
人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。A.利用绩效信息进行决策B.给员工提供建设性的和诚实的...
多项选择题人力资源专业人员在绩效评价和反馈中承担主要职责包括（）。
A.利用绩效信息进行决策B.给员工提供建设性的和诚实的反馈C.诊断绩效中存在的缺陷D.协调评价过程的管理E.制定和主持诉讼程序
在绩效管理中，直线经理作为绩效诊断专家需要扮演好（）等角色。A.员工的合作伙伴B.员工的绩效记录员C.员工的教...
多项选择题在绩效管理中，直线经理作为绩效诊断专家需要扮演好（）等角色。
A.员工的合作伙伴B.员工的绩效记录员C.员工的教练员D.绩效公证员E.职业咨询顾问
当公司发生重大变化时，必须对绩效管理制度进行相应调整，主要内容有（）。A.对个别管理制度中少部分条款进行修改B...
多项选择题当公司发生重大变化时，必须对绩效管理制度进行相应调整，主要内容有（）。
A.对个别管理制度中少部分条款进行修改B.增加或减少个别制度的少部分条款C.企业组织架构变化后管理制度应重新修订D.制度中的管理流程调整E.制度制定原则发生重大调整
