（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。

各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。

填空题各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。

系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。

填空题企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。