目标设定理论表明：与自我反馈相比，来自上级的反馈能产生更强的激励。

目标设定理论认为具体目标能提高绩效。

判断题目标设定理论认为具体目标能提高绩效。

麦克利兰认为高成就需要者一定是一个优秀的管理者。

判断题麦克利兰认为高成就需要者一定是一个优秀的管理者。

麦克利兰提出高成就需要者只想把事情做得比其他人好。

判断题麦克利兰提出高成就需要者只想把事情做得比其他人好。