当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。

绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。

判断题绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

判断题绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

判断题360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。