多项选择题
A.通过控制雇佣量来控制薪酬B.通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C.利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D.调整人力资源管理战略
从能力出发设计薪酬计划的基本流程，包括（）A.明确能力的来源B.明确所需激励的能力C.给能力分类分级D.给能力...
多项选择题从能力出发设计薪酬计划的基本流程，包括（）
A.明确能力的来源 B.明确所需激励的能力 C.给能力分类分级 D.给能力定价 E.进行职位分析
长期绩效薪酬计划包括（）A.收益分享计划B.员工持股计划C.股票期权D.成功分享计划
多项选择题长期绩效薪酬计划包括（）
A.收益分享计划 B.员工持股计划 C.股票期权 D.成功分享计划
弹性福利计划的基本类型包括（）A.附加型弹性福利计划B.核心加选择型福利计划C.弹性支用帐户D.福利套餐型计划...
多项选择题弹性福利计划的基本类型包括（）
A.附加型弹性福利计划 B.核心加选择型福利计划 C.弹性支用帐户 D.福利套餐型计划 E.选高择低型福利计划
