数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

判断题凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

判断题目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。

判断题成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。