希尔顿欢朋品牌对接人机制是除总经理外，每家分店指派（）人负责品牌的对接工作，进入品牌沟通的微信群，如有离职需及时（）。

品牌对接人推选建议是积极性高，有上进心；对工作认真负责；具有一定的（）能力和（）能力，具有（）力和（）人才计划...

填空题品牌对接人推选建议是积极性高，有上进心；对工作认真负责；具有一定的（）能力和（）能力，具有（）力和（）人才计划。

员工可以通过（）发布好的服务案例和想法，也可以对你喜欢的分享进行（）或者（）打赏，增加门店员工在欢朋大家庭的参...

填空题员工可以通过（）发布好的服务案例和想法，也可以对你喜欢的分享进行（）或者（）打赏，增加门店员工在欢朋大家庭的参与融入感，也可以发布各地岗位，避免员工因为其他原因需要回乡不得已离开品牌，也可以更好地锁住人才。

针对非正常离职或者严重违反职业道德员工进行录入（）提前告知其他门店提早规避。

填空题针对非正常离职或者严重违反职业道德员工进行录入（）提前告知其他门店提早规避。