在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A、书面法B、混...

单项选择题以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A、工作态度考评B、责任感考评C、开拓性考评D、工作热情考评

单项选择题绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈...

单项选择题绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。