企业招聘录用人员，一般采用面试或试用等测评方法，收集应聘人员的行为事实，从而判断应聘人员与岗位所需的素质相比，是有是无，是多是少，是高是低，是优是劣，并由此决定是否录用。这是典型的素质测评实例。该实例中对应素质测评概念中表征信息的是（）

在赋值时，可将省部级一等奖相当于国家二等奖来计算，这是运用了（）量化形式。A.二次量化B.模糊量化C.类别量化...

单项选择题在赋值时，可将省部级一等奖相当于国家二等奖来计算，这是运用了（）量化形式。

（）是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A.人员测评B.素质测评C.绩效考评D.考核测评

单项选择题（）是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

人们从（）开始越来越重视人职匹配。A.19世纪末期B.1927年C.20世纪40-50年代D.20世纪50年代...

单项选择题人们从（）开始越来越重视人职匹配。