单项选择题
A.员工关系管理主要采用外在的视角看待雇佣问题B.员工关系管理在强调刚性制度的基础上,更侧重倡导劳资之间的利益和关系协调C.从职能划分上看,员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能D.员工关系管理假设冲突是可以避免的,并可以通过管理实践减少冲突
能够让员工获得实实在在股权的是()。A.期权计划B.现股计划C.期股计划D.虚拟股权计划
单项选择题能够让员工获得实实在在股权的是()。
A.期权计划B.现股计划C.期股计划D.虚拟股权计划
从广义来看,关键绩效指标是通过提取组织成功的(),并利用目标管理的方式,不断分解和传导到基层单位,从而确保组织...
单项选择题从广义来看,关键绩效指标是通过提取组织成功的(),并利用目标管理的方式,不断分解和传导到基层单位,从而确保组织战略目标实现的绩效管理工具。
A.全部因素B.关键因素C.部分因素D.重要工作
除了绩效计划、绩效考评、绩效反馈,下面哪一个是绩效管理循环的重要一环?()A.绩效调整B.绩效发展C.绩效辅导...
单项选择题除了绩效计划、绩效考评、绩效反馈,下面哪一个是绩效管理循环的重要一环?()
A.绩效调整B.绩效发展C.绩效辅导D.绩效增进