单项选择题

（）反映了不同组织的录用标准，即依据对岗位适应性或胜任特征的分析，组织对职位候选人的特定心理素质和行为特征的规范化要求。

A.招聘人员策略
B.用人策略
C.吸引人才策略
D.时间策略

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降低招聘成本，有事要适当控制招募阶段的应聘率和甄选阶段的产出率，其产出率的含义（）A.产出率=应聘的求职者人数...

单项选择题降低招聘成本，有事要适当控制招募阶段的应聘率和甄选阶段的产出率，其产出率的含义（）

A.产出率=应聘的求职者人数/需要招聘的人数
B.产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数
C.产出率=甄选合格的人数/甄选前的人数
D.产出率=甄选前的人数/甄选合格的人数

降低招聘成本，有事要适当控制招募阶段的应聘率和甄选阶段的产出率，其应聘率的含义（）A.应聘率=应聘的求职者人数...

单项选择题降低招聘成本，有事要适当控制招募阶段的应聘率和甄选阶段的产出率，其应聘率的含义（）

A.应聘率=应聘的求职者人数/需要招聘的人数
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胜任特征的种类中，（）具有影响力，权限意识，公关能力。A.成就特征B.助人/服务特征C.影响特征D.管理特征

单项选择题胜任特征的种类中，（）具有影响力，权限意识，公关能力。

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招聘管理、面试技术