单项选择题
A.国家政策 B.企业机构 C.竞争对手的行动 D.人口结构
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ...
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
A.①②④ B.①③④ C.①②③④ D.①②③
人力资源战略与规划的第二步是（）A.制定人力资源规划方案B.进行人力资源供给与需求预测C.环境分析D.制定人力...
单项选择题人力资源战略与规划的第二步是（）
A.制定人力资源规划方案 B.进行人力资源供给与需求预测 C.环境分析 D.制定人力资源战略
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性...
单项选择题列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸 B.人力资源战略是人力资源规划的前提 C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同 D.人力资源战略与人力资源规划须整合
