单项选择题
（）是推行和测试新方法的绝佳方法。
A、绩效管理 B、变革 C、进行试点 D、重奖
在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）A、绩效评估B、纪律约束C、个人发展D、组织发展
单项选择题在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）
A、绩效评估 B、纪律约束 C、个人发展 D、组织发展
在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则A、...
单项选择题在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据 B、以人为本，促进员工的职业发展 C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展 D、及时反馈，及时调整
在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较，找出绩效变化的原因，这种比较的方法是（）A、纵向比较分析B、横...
单项选择题在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较，找出绩效变化的原因，这种比较的方法是（）
A、纵向比较分析 B、横向比较分析 C、同期比较分析 D、年度比较分析
