单项选择题
A.现有人力资源数量与企业业务量是否匹配B.主管岗位与非主管岗位的比例C.现有人力资源的员工类别D.员工素质和年龄结构
分析现有员工受教育和受培训情况，是人力资源信息分析中的（）分析。A.人力资源数量B.员工类别C.岗位结构D.员...
单项选择题分析现有员工受教育和受培训情况，是人力资源信息分析中的（）分析。
A.人力资源数量B.员工类别C.岗位结构D.员工素质
在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训...
单项选择题在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位
培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多...
单项选择题培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
