多项选择题
A．部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显 B．组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管 C．产品或服务市场相对稳定 D．员工认可其工作，并习惯于内部激励 E．目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者
基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。A．有利于促进个体公平B．有利于强化员工的绩效行为C．有利于激发员工参...
多项选择题基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
A．有利于促进个体公平 B．有利于强化员工的绩效行为 C．有利于激发员工参与组织管理 D．有利于促进团队凝聚力 E．有利于个体行为和组织目标保持一致性
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A．计件工资制B．标准工时制C．绩效工资制D．佣金制E．延续性绩效加薪
多项选择题激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
A．计件工资制 B．标准工时制 C．绩效工资制 D．佣金制 E．延续性绩效加薪
在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。A．基于个体B．基于工作团队C．基于部门范围D．基于公司范围E．点薪制
多项选择题在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
A．基于个体 B．基于工作团队 C．基于部门范围 D．基于公司范围 E．点薪制
